Український бізнес стикається з тотальним дефіцитом робочої сили на всіх рівнях кваліфікації, що ускладнюється тривалою міграцією. Про це йдеться в Інфляційному звіті НБУ за квітень. Чому український бізнес стикається з браком працівників і як міграція посилює кадрову кризу.

Фото: Depositphotos Чому український бізнес стикається з браком працівників і як міграція посилює кадрову кризу. Фото: Depositphotos Прогнози міграційних процесів Згідно з інфляційним звітом регулятора, базовий макроекономічний сценарій передбачає зміну напрямку міграційних потоків на позитивний протягом 2027–2028 років.

Попри це, Національний банк визначає ризик тривалого відтоку населення як суттєвий чинник, що обмежуватиме економічне зростання в довгостроковій перспективі. Повільні темпи повернення громадян консервуватимуть структурні дисбаланси та брак кадрів, що проявлятиметься нерівномірно в розрізі різних видів діяльності та регіонів.

Бар’єри для відновлення ринку Демографічні втрати суттєво звужують потенціал внутрішнього ринку. Ситуація може погіршитися в разі ескалації безпекових загроз або подальшого руйнування об’єктів критичної інфраструктури. Додатковою перешкодою для репатріації стає поступова адаптація громадян у приймаючих країнах, що особливо характерно для молоді.

Поліпшити динаміку зворотних міграційних процесів та пом’якшити дефіцит кадрів здатні такі фактори: швидша нормалізація безпекової ситуації, активне відновлення житла і розбудова робочих місць, а також ефективні державні заходи зі стимулювання повернення. Читайте також: «Сьогодні це ринок працівника»: експерт пояснив, чому новий Трудовий кодекс не відповідає реальності Інтеграція старшого покоління як відповідь на дефіцит кадрів За інформацією European Business Association, 75% компаній фіксують нестачу персоналу.

Для пом’якшення цієї проблеми в Україні стартує проєкт стажування для осіб віком від 50 років під назвою «Досвід має значення». Мета ініціативи полягає в об’єднанні роботодавців, які шукають відповідальних співробітників, та фахівців старшого віку. Останні часто мають значний професійний досвід, але стикаються з віковими упередженнями та потребою в оновленні навичок для повернення до роботи.

Ініціатива передбачає три кроки: навчальний модуль, який включає оновлення резюме, підготовку до проходження співбесід та ознайомлення із сучасними вимогами ринку праці; зустрічі з потенційними роботодавцями та обговорення можливих форматів співпраці; проходження стажування або потенційне працевлаштування тривалістю до десяти днів.

Макроекономічний масштаб кадрової кризи За розрахунками Міністерства економіки, для забезпечення стабільного відновлення у післявоєнний період державі необхідно залучити на ринок праці додатково близько 4,5 мільйона працівників. Проблема структурного безробіття, коли наявні вакансії не збігаються з компетенціями шукачів роботи, почала гостро проявлятися ще наприкінці 2023 року.

Ситуація додатково ускладнюється масштабною мобілізацією та перетіканням кваліфікованих кадрів із цивільних секторів до оборонно-промислового комплексу. У відповідь на ці виклики великі промислові та ритейл-компанії змушені переглядати корпоративні політики, інвестуючи у внутрішнє перенавчання персоналу та залучаючи жінок до професій, які традиційно вважалися чоловічими.

Нагадаємо, проєкт нового Трудового кодексу розкритикував також народний депутат України Валентин Наливайченко. Парламентар відзначав, що деякі норми обмежують права українців.