В Україні гостро відчувається нестача робочої сили: близько 75% бізнесу не можуть закрити вакансії через війну, масовий виїзд населення та демографічну кризу. У відповідь держава активізувала залучення іноземних працівників, які можуть частково компенсувати дефіцит кадрів у ключових секторах економіки.

Голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник зазначив, що причини кадрової кризи мають комплексний характер. Війна та мобілізація скоротили кількість працездатних чоловіків, а тривала міграція за кордон призвела до відтоку сотень тисяч людей. До того ж, рівень народжуваності не забезпечує навіть простого відтворення населення.

Найбільше нестача працівників відчувається у будівництві, сільському господарстві, логістиці, медицині та освіті. Іноземні працівники здебільшого займають фізично важку або менш популярну роботу, яку і так важко закрити. Це дозволяє українцям зосередитися на більш кваліфікованих та високооплачуваних посадах.

Процес працевлаштування іноземців в Україні є структурованим і контрольованим. Роботодавці звертаються до спеціалізованих компаній, після чого працівник отримує дозвіл, робочу візу та посвідку на тимчасове проживання. Держава відстежує місця роботи та функції, які виконують іноземці, щоб уникнути порушень.

Для безпеки країни сформовано перелік регіонів із підвищеним міграційним ризиком, звідки залучення працівників обмежено. Силові структури визначають доцільність запрошення робочої сили з тих чи інших країн, а контроль за місцем проживання мігрантів мінімізує потенційні загрози.

Світовий досвід, зокрема досвід Польщі, показує, що трудова міграція може стати потужним економічним ресурсом. Для України залучення іноземної робочої сили є одним із ключових інструментів відновлення економіки в умовах скорочення населення. Без цього дефіцит кадрів може стати головним бар'єром для розвитку країни.