Робота з дому стає реальністю для багатьох українців, а зарплати за віддаленим форматом зростають до рекордних показників. Гострий дефіцит кадрів на ринку праці змушує бізнес пропонувати досвідченим фахівцям високі винагороди та гнучкі умови праці. Компанії розуміють, що щоб залучити потрібних спеціалістів, доведеться суттєво підвищити фінансові стимули.

На актуальних вакансіях видно, як суттєво зросли доходи в логістиці та фінансах. Експедиційні компанії шукають керівників відділів міжнародних перевезень і готові платити від 60 000 до 100 000 гривень за умови наявності відповідного досвіду управління командою. Це стосується як повної дистанційної роботи, так і комбінованих форматів.

Сектор продажу автозапчастин також демонструє високі доходи для віддалених працівників. Менеджери, які займаються підбором автозапчастин та консультують клієнтів, можуть заробляти до 85 000 гривень на місяць. Головним бухгалтерам зі знанням податкового законодавства та досвідом у сфері зовнішньоекономічної діяльності пропонують стабільні виплати в межах 80 000 гривень.

Найбільш затребуваними фахівцями на дистанційну роботу залишаються логісти, продавці та фінансові експерти. У будівництві та виробництві ситуація інша, де найчастіше шукають людей, яких готові перенавчати на місці. Проте навіть у цих галузях через нестачу рук зростають зарплати, що стимулює розвиток регіональних ринків праці.

Експерти зазначають, що у 2026 році дефіцит кадрів змушує бізнес суттєво знижувати вимоги до кандидатів. Роботодавці все частіше погоджуються наймати людей без профільного досвіду та інвестувати у їхнє навчання. Основними пріоритетами для великих компаній стали психологічна підтримка персоналу та активна інтеграція ветеранів у робочі процеси.

Найбільша нестача робочих рук наразі спостерігається у будівельній галузі та ресторанному бізнесі, що стимулює ріст зарплат у цих сегментах. Через нерівномірне зростання доходів саме віддалені вакансії у сфері послуг та логістики залишаються найбільш привабливими для українців. Деякі підприємства навіть починають залучати трудові ресурси з інших країн, щоб закрити вакантні місця на виробництві.