Восьмий апеляційний адміністративний суд залишив без змін рішення суду першої інстанції, яким визнано протиправною відмову Пенсійного фонду України у призначенні дострокової пенсії. Ця постанова стала вирішальною для пенсіонерки з Івано-Франківщини, яка довела, що всі законодавчі умови для виходу на пенсію були дотримані.

Суть конфлікту полягала у тому, що Пенсійний фонд відмовив у виплатах, посилаючись на нібито порушення строків реєстрації у службі зайнятості та недоліки у документах. Фонд стверджував, що жінка не дотрималася семиденного строку для підбору роботи, хоча закон не вимагає складання клопотання саме на восьмий день перебування на обліку.

Апеляційний суд детально проаналізував обставини справи і встановив, що позивачка була звільнена у зв'язку зі скороченням штату, своєчасно зареєструвалася в центрі зайнятості та не була забезпечена підходящою роботою. Ключовим аргументом суду стало те, що орган ПФУ ігнорував дані Реєстру застрахованих осіб, які чітко підтверджують дату звільнення та наявність необхідного страхового стажу.

Суд наголосив, що Пенсійний фонд мав повноваження перевіряти достовірність документів, виданих службою зайнятості, але не скористався ними. Можливі помилки в роботі центру зайнятості не можуть позбавляти громадянина права на соціальні гарантії, передбачені законом. Всі умови для дострокового виходу на пенсію були виконані повністю.

У підсумку апеляційна скарга Пенсійного фонду була залишена без задоволення, а рішення про призначення пенсії набуло законної сили. Цей прецедент підкреслює важливість ретельної перевірки документів державними органами та нагадує громадянам про їхні права у випадках незаконної відмови у соціальних виплатах.