Український стартап Preply, який отримав статус єдинорога, вперше дозволив своїм співробітникам продати частину акцій інвесторам ще до офіційного виходу на біржу. Це стало можливим завдяки проведенню першого в історії компанії тендерного продажу, який надав команді реальну ліквідність та визнав вартість, створену за роки праці.

Механізм employee tender offer передбачає можливість для працівників продати свої вестовані акції стороннім інвесторам до моменту IPO або поглинання. У випадку Preply тендер відбувся після успішного січневого раунду Series D на 150 мільйонів доларів від інвестиційного фонду WestCap, який оцінив компанію в 1,2 мільярда доларів.

CFO Preply Чарлі Вікерс зазначив, що така ініціатива дозволяє не лише дати грошову винагороду команді, а й визнати реальну вартість, яку співробітники створили для бізнесу. Участь у тендері взяла більшість співробітників, які мали на це право, незалежно від їхнього рівня, відділу чи країни проживання.

Подібні практики є стандартом для зрілих приватних американських компаній, таких як OpenAI, SpaceX та Stripe, які обирають залишатися приватними довше, оскільки ринок це дозволяє. У звичайних приватних фірмах опціони часто існують лише на папері, перетворюючись на реальні гроші лише після продажу компанії або виходу на біржу.

Раніше ми вже публікували детальний матеріал про шлях Preply до мільярдного вартісного оцінювання, де кофаундери Кирило Бігай та Дмитро Волошин розповідали про 14 років розвитку бізнесу та стратегію використання штучного інтелекту без заміни живих репетиторів алгоритмами.