Отримання заробітної плати «в конверті» перестало бути ознакою корпоративної етики і перетворилося на серйозну загрозу фінансової безпеки працівників. Недобросовісні підприємці, використовуючи це поняття, позбавляють своїх співробітників права на законні соціальні гарантії, які гарантовані державою.

Працівники, які не оформлені офіційно, ризикують залишитися без права на пенсійне забезпечення та інші виплати. Основним джерелом доходів Пенсійного фонду є єдиний соціальний внесок, розмір якого напряму залежить від офіційного фонду оплати праці. Без легальної зарплати неможливо накопичити необхідний страховий стаж.

У страховий стаж зараховуються лише ті періоди, за які повністю сплачені страхові внески. З 1 січня 2018 року мінімальний страховий внесок становить 819,06 гривень. Якщо підприємство сплачує цю суму або більшу, працівнику зараховується повний місяць стажу. У протилежному випадку період роботи не враховується при нарахуванні пенсії.

Сучасні технології дозволяють кожному застрахованому особисто контролювати свою ситуацію. Реєструючись на веб-порталі Пенсійного фонду України, громадяни можуть перевіряти факт сплати внесків, суму зарплати та прогнозувати розмір майбутньої пенсії. Це дає можливість своєчасно виявити порушення та подбати про власне майбутнє.

Відповідальність за власну соціальну захищеність лежить на кожному. Зваживши всі «за» і «проти» неофіційного працевлаштування, варто пам'ятати, що лише офіційна робота гарантує гідний рівень життя у старості та доступ до всіх державних пільг.