Учасники обговорення на Соцфорумі сходяться на думці, що трудова реформа, проведена в умовах війни та обмеженого діалогу, може не наблизити Україну до європейських стандартів. Замість модернізації, існує ризик закріплення нерівності на користь роботодавців.

Віталій Дудін та Олександр Скиба з організації "Соціальний Рух" наголошують, що трудове законодавство — це не просто юридичний документ. Це відображення балансу сил між працівником, роботодавцем і державою.

Фото до матеріалу: Трудова реформа в Україні: чому новий кодекс можуть відкласти заради захисту прав працівників

Голова Профспілки будівельників України Василь Андрєєв та співзасновниця СД Платформи Катерина Задоєнко підтримують цю тезу. Вони вважають, що питання нового кодексу неможливо розглядати окремо від стану профспілок та можливостей працівників захищати свої права.

Ігор Токовенко з партії "Народовладдя" додає, що якщо цей баланс порушено, реформа може стати не оновленням, а легалізацією вже наявної нерівності. Це стосується всіх сфер економіки та соціального захисту.

Учасники дискусії пропонують відкласти прийняття нового Трудового кодексу, щоб відновити роль трудової політики. Важливо зосередитись на безпеці праці та реальному посиленні впливу профспілок.

Такий підхід дозволить зробити ринок праці більш гнучким, але справедливим. Законодавство має відповідати сучасним реаліям, не втрачаючи захисту для найманих працівників.

Для читачів це означає, що майбутні зміни в виплатах та соцвиплатах залежатимуть від того, чи буде враховано інтереси працівників під час реформи.