Українка Карина Логвиненко переїхала до Великої Британії, але навіть з гарною освітою та досвідом у міжнародних організаціях не може знайти роботу. Молода жінка подала заявки на понад 400 вакансій, проте отримала лише кілька запрошень на співбесіди. Величезна кількість роботодавців просто зникають без відповідей, ініціюючи процес, відомий як гостінг.

Випускниця Кардіффського університету мріяла стати президенткою України, а зараз готова працювати в будь-якій сфері. Вона має ступінь магістра з врядування та досвід волонтерства, але відсіювання відбувається на ранніх етапах. Багато заявків не доходить до людей, а зникає в потоці інших анкет.

Консультанти з підбору персоналу стверджують, що масове використання штучного інтелекту ускладнює пошук роботи. Системи скринінгу шукають шаблони, а не потенціал кандидатів. Якщо досвід або стиль спілкування не збігаються з очікуваннями алгоритму, кандидата відсіють ще до інтерв'ю.

Статистика Офісу національної статистики Великої Британії підтверджує погіршення ситуації на ринку праці. Більше п'яти відсотків населення перебуває без роботи, а серед молоді цей показник досяг 16,1%. В Україні ситуація схожа: майже третина молодих людей віком до 24 років втратили робочі місця станом на 2026 рік.

Відсутність відповіді від роботодавця створює тривогу і робить пошук роботи виснажливим. Карина згадує ярмарки вакансій, де бачила інших випускників, які теж відчайдушно шукають будь-яку зайнятість. Невизначеність гірша, ніж пряма відмова, вона порожнює.

Щоб подолати перешкоди, експерти радять звернути увагу на навички спілкування та розуміння роботи алгоритмів. Важливо демонструвати досягнення та не зациклюватися лише на довгострокових планах. На ринку праці зараз конкуренція висока, тому потрібно бути гнучким.

Багато хто намагається комбінувати пошук роботи, навчання та створення власного бізнесу. Це допоможе залишатися активним навіть у складних умовах. Головне не здаватися і шукати підхід, який допоможе пробитися на ринок.