Верховний Суд України підтвердив законність звільнення працівника за прогул, навіть якщо той не вийшов на роботу, вважаючи себе у відпустці. Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі № 130/2320/23 розглянув ситуацію, коли помилка в даті заяви стала вирішальним фактором для роботодавця.