Сучасна кар'єра дедалі рідше обмежується однією професією, а фахівці все частіше змінюють напрями та розширюють свої компетенції всередині компанії. У цьому контексті питання переходу в іншу сферу без попереднього досвіду стає особливо актуальним для багатьох українців, які шукають нові виклики.

В AB InBev Efes Ukraine створюють сприятливі умови для внутрішньої мобільності, надаючи пріоритет співробітникам при закритті вакансій. Такий підхід базується на розвитку потенціалу персоналу та підтримці їхнього професійного зростання, дозволяючи змінювати функції та будувати кар'єру без виходу за межі організації.

Фото до матеріалу: Внутрішня мобільність: як змінити професію без досвіду в Україні

Компанія діє за програмою наступництва, яка дає можливість працівникам готуватися до нових ролей заздалегідь. Вони можуть заявити про інтерес до певної позиції, пройти цільове навчання та розвивати необхідні навички, а річний цикл «Люди» допомагає узгодити очікування та визначити ключові напрямки розвитку.

Ярина, яка почала роботу в компанії як мерчендайзерка, згодом пройшла шлях від торгової представниці до територіальної менеджерки, а потім перейшла до функції People. Вона зазначає, що досвід у продажах допоміг їй усвідомити важливість командної роботи, що стало основою для успішного переходу в HR-напряму.

Анна, заступниця головного бухгалтера, приєдналася до компанії у 2011 році як координаторка у транспортному відділі. Протягом кар'єри вона працювала у різних функціях – від логістики до фінансів – і згодом обійняла керівну позицію, підкреслюючи, що різний функціональний досвід дозволяє краще розуміти бізнес-процеси.

Кар'єрні переходи між функціями стають можливими завдяки поєднанню внутрішніх можливостей, прозорих процесів і підтримки з боку роботодавця. В AB InBev Efes Ukraine розвиток співробітників є частиною довгострокового підходу до формування сильної команди, що є прикладом для інших українських бізнесів.