Microsoft проводить масштабну реорганізацію підрозділу Xbox, яка охопила як призначення нових топ-менеджерів, так і відхід частини нинішнього керівництва. Ці зміни стали реакцією на слабкі фінансові результати та необхідність швидкої трансформації внутрішніх процесів під керівництвом нової голови Аші Шарми.

Основною метою перебудови є створення доступної, персоналізованої та відкритої платформи. Шарма визнала, що компанія зараз витрачає занадто багато часу на внутрішні справи замість уваги до спільноти, а також відчуває брак ресурсів у ключових сферах. Для вирішення цих проблем до команди Xbox приєдналося чимало фахівців з Microsoft CoreAI, де Шарма раніше очолювала продуктовий напрямок.

Серед нових призначень виділяється Девід Шлосс, який раніше понад 11 років працював в Instacart. Хоча багато нових лідерів мають досвід у сфері штучного інтелекту, їхня робота буде зосереджена на інструментах для розробки та внутрішній інфраструктурі, а не на створенні ШІ-рішень для гравців. Це рішення компанія розглядає як спробу застосувати "команду порятунку", яка раніше допомогла перетворити ШІ-продукти Microsoft на прибутковий напрямок.

Не всі ключові фігури покинули компанію: Джейсон Рональд, Джейсон Бомонт та Ешлі Маккіссик залишилися відповідальними за апаратний напрямок. Разом із ними корпоративний віцепрезидент Кевін Гаммілл та Роан Сонс, яка керувала проєктами розширення екосистеми на ПК, продовжують працювати над розвитком бренду. Microsoft розраховує, що поєднання нових управлінських рішень із досвідом інженерної команди дозволить швидше реагувати на зміни ринку.

Реформа відбувається на тлі посилення конкуренції з боку SteamOS та падіння продажів консолей. Після відходу Філа Спенсера та Сары Бонд компанія повернулася до бренду Xbox, переглянула підхід до Game Pass та знизила вартість підписки. Паралельно готується нова платформа Project Helix, яка має поєднати консольний і ПК-геймінг, що є критично важливим у сучасних умовах.

Хоча ігрова спільнота сприймає Ашу Шарму як керівницю, яка так потрібна була Xbox, ситуація залишається складною. Компанія переживає не найкращий час, але масштабні зміни в структурі та стратегії є необхідними для відновлення позицій на ринку та подолання кризових явищ.