Реклама Трудові спори щодо звільнення за прогул часто залежать від якості доказів. У постанові від 30 липня 2025 року у справі № 712/5316/24 Верховний Суд розглянув ситуацію, коли працівник оскаржував звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП і стверджував, що перебував у відпустці без збереження заробітної плати, заяви про яку тричі надсилав роботодавцю через "Нова пошта".

У повній аналітичній статті "Ризики дистанційного спілкування з роботодавцем: чому поштове відправлення без опису вкладення може коштувати роботи" розбираємо, чому одного факту доставки відправлення недостатньо та які докази можуть мати вирішальне значення у спорах про звільнення за прогул. У LIGA360 працює АІ-агент "Судова робота", який аналізує судові рішення, допомагає знаходити потрібну практику та прогнозувати результат позову.

Почніть роботу з LIGA360 вже сьогодні. Верховний Суд наголосив: дані про рух і вручення поштового відправлення підтверджують лише факт доставки, але не доводять, який саме документ був усередині. Суд також врахував, що роботодавець фіксував відсутність працівника актами, проводив службове розслідування та вимагав надати пояснення.

Отже, у подібних спорах працівнику варто заздалегідь подбати про докази змісту відправлення.