Група компаній «Метінвест» успішно реалізувала масштабну програму реінтеграції ветеранів, яка дозволяє близько 80% демобілізованих співробітників повернутися до роботи. Цей показник свідчить про ефективність розробленої екосистеми, що поєднує працевлаштування з глибокою психологічною підтримкою та адаптацією до цивільного життя.

За словами директорки зі сталого розвитку Тетяни Петрук, програма охоплює понад 8 тисяч працівників, які нині служать у ЗСУ, а загальна кількість ветеранів, пов'язаних з компанією з 2014 року, сягає 11 тисяч. Успішність повернення колег на роботу базується на тому, що реінтеграція розглядається ширше, ніж просто зайнятість, включаючи підготовку колективів до прийняття ветеранів.

Особливу увагу в компанії приділяють не лише самим військовим, а й їхнім родинам. Для близьких людей передбачено консультації та доступ до соціальної підтримки, оскільки процес адаптації є спільним для всієї родини. Створення безпечного робочого середовища та психологічна допомога стали ключовими елементами цієї системи.

Для тих, хто через поранення чи інші обставини не може повернутися на попередню посаду, «Метінвест» пропонує перекваліфікацію, зміну кар'єрного напрямку та адаптацію робочих місць. Також застосовуються гнучкі формати зайнятості, що дозволяє залучити до роботи навіть тих, хто раніше не працював у групі.

Програма вже принесла міжнародне визнання: компанія стала переможцем премії Brilliance Awards у номінації Corporate Wellness. Це підтверджує, що створена екосистема не лише вирішує соціальні проблеми, а й ефективно закриває дефіцит робочої сили в умовах війни.