Китайські суди заборонили звільнення працівників через впровадження штучного інтелекту

Китайські суди у Ханчжоу та Пекіні постановили, що компанії не мають права звільняти працівників виключно задля їхньої заміни на штучний інтелект. Ці рішення, ухвалені у межах двох окремих справ, чітко розмежовують технологічний прогрес та непередбачувані зміни обставин, захищаючи права співробітників згідно з Трудовим кодексом країни.

У справі до Народного суду середньої інстанції міста Ханчжоу йшлося про співробітника, чиї обов'язки перевірки даних великих мовних моделей були автоматизовані. Працівник відмовився від пониження на посаді та значного зниження заробітної плати, що призвело до його звільнення. Суд визнав, що наведені компанією підстави не відповідають критеріям скорочення штату або операційних труднощів.

В окремій справі суд розглядав долю збирача картографічних даних, якого звільнили після переходу компанії до повністю автоматизованого процесу. Попри аргументи про суттєву зміну об'єктивних обставин, суд постановив, що автоматизація, керування якою здійснює штучний інтелект, не є законною підставою для звільнення працівника.

Судові рішення створюють нову правову базу, згідно з якою витрати на технологічну трансформацію не повинні лягати виключно на плечі працівників. Компанії, які інвестують у системи штучного інтелекту для автоматизації посад, зобов'язані або перекваліфікувати співробітників, або перевести їх на еквівалентні посади з аналогічною оплатою праці.

Цей підхід контрастує із законодавством США та ЄС, де роботодавці часто мають широку свободу у звільненні персоналу. У США, наприклад, заміна працівників на штучний інтелект не є забороненою причиною, тоді як у Китаю впровадження таких технологій розглядається як стратегічний бізнес-вибір, що не виправдовує звільнення.

Хоча Європейський Союз запроваджує регулювання щодо високого ризику використання штучного інтелекту на робочих місцях, це не забороняє скорочення посад. Китайські суди ж встановили чіткий принцип: якщо автоматизація є свідомим рішенням бізнесу, то наслідки цієї трансформації мають брати на себе компанії.