Суд у Китаї заборонив компаніям звільняти працівників виключно через впровадження штучного інтелекту. Це рішення стало важливим прецедентом, який захищає права людей на робочому місці в епоху цифровізації. Автоматизація процесів більше не може слугувати виправданням для одностороннього розірвання трудових договорів або різкого зниження заробітної плати.

У центрі справи опинився фахівець із контролю якості Чжоу, який працював у технологічній компанії в місті Ханчжоу. Його основним завданням була перевірка точності інформації, яку генерують великі мовні моделі. Коли керівництво вирішило автоматизувати цю роботу за допомогою нових систем ШІ, воно спробувало перевести співробітника на іншу посаду.

Керівництво пропонувало Чжоу нові умови, які передбачали зниження зарплати на 40% — з 25 тисяч до 15 тисяч юанів. Після того, як працівник відмовився погоджуватися на такі зміни, його звільнили, пославшись на скорочення штату через впровадження нейромереж. Суд визнав дії роботодавця незаконними та зобов'язав виплатити компенсацію.

У рішенні наголошено, що впровадження штучного інтелекту є добровільним комерційним рішенням корпорації, а не непереборною зовнішньою обставиною. Бізнес не має права перекладати фінансові наслідки своїх рішень на пересічних працівників. Цей прецедент підтверджує суд у Пекіні, який раніше захистив права збирача картографічних даних, чию роботу повністю замінили алгоритми.

Судова практика виникла на тлі тривожної тенденції на азіатському ринку праці, коли роботодавці почали збирати детальну інформацію про професійні навички співробітників для навчання ШІ-агентів. Створення «цифрового двійника» часто стає попереднім етапом перед звільненням реального фахівця. Позиція китайських судів відображає бажання влади знайти баланс між розвитком технологій та соціальною стабільністю.

На тлі уповільнення економічного зростання та високого рівня безробіття масові скорочення можуть призвести до падіння споживчих витрат. Тому технологічним гігантам фактично наказано перенавчати персонал, пропонувати нові ролі зі збереженням справедливої оплати або допомагати у освоєнні актуальних навичок.