Роботодавці зобов'язані не лише не вчиняти мобінг, а й активно запобігати йому, створюючи внутрішні політики та проводячи навчання. Здоровий робочий простір — це середовище, де людина може реалізовувати свій потенціал без втрати психічного здоров'я. Змінити ситуацію можна лише спільними зусиллями працівників та роботодавців.