Україна може отримати нові види трудових договорів, які офіційно закріплять дистанційну, сезонну, домашню роботу та зайнятість з нефіксованим графіком. Міністр економіки Олексій Соболев заявив, що реформа спрямована на створення балансу між гнучкістю для бізнесу та надійними гарантіями для працівників, що дозволить вивести значну частину ринку праці з тіні.

Ключовою метою нового кодексу є детінізація трудових відносин та захист прав громадян. Влада планує чітко визначити ознаки справжньої зайнятості, щоб відмежувати їх від схем дроблення бізнесу через спрощену систему оподаткування. Це дасть змогу людям отримувати повний доступ до соціальних гарантій, які вони мають за законом.

Для роботодавців реформа передбачає зменшення правової невизначеності та ризиків судових спорів. Зокрема, планується розширити можливості електронного документообігу, що спростить адміністративні процедури. Окрему увагу приділено учнівським трудовим договорам, що допоможе молоді отримати перший досвід роботи, а бізнесу — підготувати необхідні кадри.

Документ також передбачає суттєве розширення прав на відпочинок. Основна щорічна відпустка зросте з 24 до 28 календарних днів. Соціальна відпустка на догляд за дитиною для батьків і матерів буде надаватися на сім календарних днів без урахування святкових днів. Також запроваджено механізм трудового арбітражу для швидкого вирішення конфліктів без багатомісячних судових процесів.

Реформа є частиною євроінтеграційних зобов'язань України і має імплементувати директиви ЄС у сфері соціальної політики. Якщо Верховна Рада ухвалить проєкт, він набуде чинності приблизно через шість місяців після завершення воєнного стану, ставши фундаментом для модернізації української економіки.