Громадська організація Доступно.UA опублікувала новий посібник, який демонструє, як український бізнес впроваджує інклюзивні практики. У матеріалі зібрані реальні кейси від таких відомих компаній, як Сільпо, COMFY, Укрзалізниця, Фокстрот та інші. Авторам вдалося проаналізувати досвід понад двадцяти підприємств, які активно працюють над роботою для всіх.

Цей інструмент стане корисним для власників бізнесу, які шукають приклади для створення власної політики доступності. Наталія Пархитько, в. о. керівниці організації, зазначила, що багато компаній проходять схожий шлях і можуть взяти на замітку чужий досвід для швидшого впровадження змін.

Окрім бізнесу, посібник допоможе людям у пошуку роботи, які цінують дружнє ставлення до ветеранів, людей з інвалідністю та батьків з маленькими дітьми. Клієнти також зможуть орієнтуватися на соціально відповідальні бренди, які дбають про комфорт кожного.

Мережа супермаркетів Сільпо зробила акцент на архітектурній доступності. Нові об'єкти будують відповідно до оновлених державних норм, а офісні приміщення адаптують для працівників на кріслах колісних. Це дозволяє створити зручний простір як для покупців, так і для співробітників.

Укрзалізниця розробила спеціальну мапу безбар'єрності вокзалів. На ній вказано наявність ліфтів, допоміжних засобів для посадки, кімнат для батьків із дітьми та персоналу, готового допомогти. Також компанія модернізує вагони та станції, щоб зробити поїздки доступнішими для всіх пасажирів.

Компанія COMFY впровадила ініціативу години тиші, яка діє щодня до обіду. У цей час знижують яскравість світла, вимикають телевізори та музичний супровід. Така заходи створені для людей із посттравматичним стресовим розладом та розладами аутистичного спектра, яким надмірні подразники завдають дискомфорту.

Також варто відзначити підтримку мобілізованих співробітників у мережі книгарень Сенс. Колегам, які пішли на фронт, зберігають зарплату та місце роботи, а команда надає моральну підтримку та допомогу з екіпіруванням. Це приклад того, як бізнес може підтримувати своїх працівників у складних умовах.