Уряд вніс зміни до правил оплати праці, які дозволяють підвищувати зарплати окремих фахівців до 60 тисяч гривень на місяць. Ці нововведення стосуються державного сектору та мають на меті утримати кваліфіковані кадри в критично важливих галузях економіки та безпеки.

Підвищення стосується працівників, які займаються управлінням державними проєктами, цифровою трансформацією та стратегічним плануванням. Для цих категорій встановлено нові діапазони посадових окладів, що враховують рівень відповідальності та специфіку виконуваних завдань.

Раніші умови оплати праці не відповідали ринковим вимогам, через що багато фахівців переходили до приватного сектору. Оновлена система має зробити державну службу більш конкурентною та привабливою для професіоналів з високим досвідом.

Крім збільшення окладів, зміни передбачають запровадження прозорішої системи преміювання. Працівників оцінюватимуть за чіткими критеріями ефективності, що забезпечить справедливий розподіл доплат і стимулюватиме результативність роботи.

Експерти наголошують, що підвищення зарплат може позитивно вплинути на якість управління та реалізацію реформ. Водночас уряд наголошує на необхідності контролю за ефективністю витрат, щоб зміни не стали додатковим тягарем для державного бюджету.