Кабінет Міністрів уніс суттєві зміни до системи винагород для державних виконавців, які набувають чинності 1 травня. Нові правила регулюють розмір відсоткових часток від стягнутого виконавчого збору та структуру їх розподілу серед працівників служби. Ці зміни мають на меті оптимізувати стимулювання фахівців на всіх рівнях — від рядових виконавців до керівництва міжрегіональних управлінь.

Постанова № 502, прийнята 22 квітня 2026 року, впроваджує диференційований підхід до нарахування виплат залежно від підрозділу, де працює виконавець. Зокрема, законодавці переглянули механізм визначення винагороди для начальників відділів та їх заступників.

Також було уточнено перелік структурних одиниць, на які поширюється дія нового документа. Це дозволяє більш точно визначати обсяги виплат для різних категорій держслужбовців відповідно до їхніх повноважень та результатів роботи.

Зміни стосуються як розміру відсотків, так і самого порядку розподілу коштів між різними ланками виконавчої служби. Такий крок спрямований на підвищення ефективності роботи державних виконавців та прозорість фінансових потоків у системі.

Впровадження нових правил з 1 травня вимагатиме від виконавчих органів перегляду внутрішніх процедур нарахування винагород. Це забезпечить відповідність практичної діяльності актуальним нормам законодавства та сприяє кращому мотивуванню персоналу.