В Україні фіксується критичний дефіцит кадрів на державній службі: станом на сьогодні налічується близько 30,6 тисячі вакантних посад. Ця проблема стає все гострішою, оскільки значна частина робочих місць залишається незаповленою через складну ситуацію з мобілізацією та обмеженнями на бронювання.

Однією з ключових причин кадрового голоду є діюча квота на бронювання військовозобов'язаних працівників, яка обмежена 50%. Як зазначила голова Національного агентства з питань державної служби (НАДС) Наталія Алюшина, ця квота вже повністю вичерпана, що створює серйозні перешкоди для комплектування штату.

Фото до матеріалу: 30 тисяч вакансій: чому в Україні не вистачає держслужбовців

Ситуація особливо гостра в сферах, де потрібні висококваліфіковані фахівці, зокрема в ІТ та кібербезпеці. В умовах щоденних кібератак на державні ресурси, які можуть сягати 20 разів на добу, відсутність спеціалістів із захисту інформації суттєво ускладнює роботу державних органів та загрожує національній безпеці.

Очільниця НАДС підкреслила, що це складна дилема для влади. Будь-яке рішення щодо збільшення квоти бронювання до 75% або 100% вимагає балансу між потребами державного управління та оборони країни. Перерозподіл квот фактично означає необхідність забирати бронювання в одних працівників заради інших, що є болючим питанням у нинішніх умовах.

Попри збільшення видатків на оплату праці державних службовців, реформа держслужби поки що не дала очікуваних результатів. Опитування показало, що 78,6% чиновників вважають свою зарплату неадекватною винагородою за професійне виконання обов'язків, що також впливає на залучення нових кадрів та утримання наявних.

Проблема кадрів у держсекторі залишається однією з найгостріших для функціонування держави. Без вирішення питання бронювання та підвищення привабливості державної служби для фахівців, заповнення 30 тисяч вакансій залишатиметься складним викликом для влади.