Верховний Суд України у справі про звільнення працівника за прогул залишив у силі рішення суду першої інстанції, відмовивши у скасуванні наказу про звільнення. Суд визнав, що відсутність громадського транспорту та велика відстань до робочого місця не є поважною причиною для неявки на роботу, якщо роботодавець не взяв на себе документально підтвердженого зобов'язання щодо підвезення.